Release Manager (w/m/d)
Praktisch veranlagt mit echtem Teamgeist
Wir sind ein innovatives und agiles Unternehmen mit Fokus auf Entwicklung und Betrieb von cloudbasierten Software-Applikationen. Unsere Payment Plattformen unterstützen Zahlungsdienstleister, FinTechs und internationale Konzerne, komplexe Business-Anforderungen schneller und zukunftssicher umzusetzen. Gestützt auf über 20 Jahre Erfahrung in Technologie- und Forschung, leben wir eine Kultur der Offenheit, Innovation und Flexibilität, basierend auf Vertrauen in Menschen und Technologie. Als Familienunternehmen ist es unsere Mission, modernste Zahlungslösungen anzubieten, die die Bedürfnisse unserer Kunden in einem sich schnell verändernden Markt heute und auch künftig zu erfüllen.
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir eine/n talentierte/n:
Release Manager (w/m/d)
Deine Mission
Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der FinTech-Branche mit! Als Release Manager koordinierst und überwachst du die Bereitstellung von Softwarelösungen, die unsere Zahlungssysteme noch innovativer und zuverlässiger machen. Mit deiner Erfahrung in der Steuerung von Release-Prozessen und dem Risikomanagement sorgst du für effiziente, konforme und erstklassige FinTech-Lösungen – und das in einem agilen Umfeld, das Störungen auf ein Minimum reduziert.
Klingt spannend? Dann lies weiter!
Was du machen wirst
- Planung und Verwaltung von Release-Plänen und Zeitplänen unter Einhaltung aller Fristen.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller Phasen des Release-Prozesses, einschließlich der Identifizierung und Minderung von Risiken.
- Erstellung und Pflege der Dokumentation des Release-Prozesses.
- Übergabe von Release-Kandidaten an den operativen Betrieb.
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, um eine reibungslose Abstimmung sicherzustellen.
- Koordination der Tests geplanter Releases, um Fehler zu identifizieren und zu beheben.
- Entscheidungsfindung bezüglich Software-Releases basierend auf Testergebnissen und in Abstimmung mit den Product Owners.
- Optimierung und Weiterentwicklung der Release-Management-Prozesse und -Tools.
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Release-Management, idealerweise im Zahlungs- oder Bankensektor.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Zeitmanagement, SCRUM und Projektmanagement.
- Exzellentes Wissen über den SDLC, Versionskontrolle (GIT), CI/CD sowie idealerweise Kubernetes und Scripting.
- Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence.
- Sehr gute Englischkenntnisse auf C1-Niveau (muttersprachlich oder nahezu muttersprachlich), weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Erfahrung im Software-Testing von Vorteil.
- Gültige Arbeitserlaubnis für Österreich.
Unser Versprechen
- Engagiertes globales Umfeld: Lebendiger, internationaler Arbeitsplatz, der für seine dynamische und integrative Atmosphäre bekannt ist.
- Vielfältige und aufregende Aufgaben: Eine große Vielfalt an Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, die es ermöglicht, innovative Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Flexible Arbeitsregelungen: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Moderner Bürostandort: Hochmodernes Büro in Brunn am Gebirge (Campus 21, in der Nähe der SCS), mit kostenlosem Shuttle-Service von und nach Wien.
- Kooperative Teamkultur: Ein Team, das von Geist, Leidenschaft, Kreativität und flachen Hierarchien angetrieben wird und so ein unterstützendes und kreatives Umfeld schafft.
- Regelmäßige Team-Events: Regelmäßige Teambuilding-Events, um die Kameradschaft zu stärken und den Teamgeist zu fördern.
- Wettbewerbsfähige Entlohnung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das individuell besprochen wird, um alle Erfahrungen und Qualifikationen zu berücksichtigen. Gesetzlich sind wir verpflichtet, das Bruttojahresgehalt auf der Grundlage des Kollektivvertrags anzugeben, das etwa EUR 44.500, - beträgt (38,5 Stunden pro Woche). Je nach Erfahrung und Fähigkeiten sind wir bereit, mehr als das Anfangsgehalt zu bieten.
Bitte beachten Sie, dass wir keine unaufgefordert zugesandten Kandidatenprofile von Personalagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern auf der Grundlage von Rahmenvereinbarungen zusammen und zahlen keine Gebühren an Personalvermittler ohne Vereinbarung. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einem Personalvermittler erhalten, mit dem kein Rahmenvertrag besteht, und sollte der betreffende Kandidat in Betracht gezogen oder eingestellt werden, so hat der Personalvermittler keinen Anspruch auf eine Zahlung oder ein Honorar.
Make your move
Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine breite Palette von Möglichkeiten.